LAS INSTITUCIONES

LAS INSTITUCIONES

DEFINICIONES:

 v  Según Vicente Paula Faleiros

Una de las características del movimiento  de reconceptualización fue abandonar, la consideración del trabajo institucional del servicio social. Se preocupó por el proceso metodológico del conocimiento. Este hecho puso en contradicción los campos de práctica con los campos institucionales.

Sabemos que la sola crítica no puede cambiar las instituciones, sino que es necesario una nueva correlación de fuerzas  y una estrategia capaces de implementar  el cambio de la  principal falla del movimiento de reconceptualización tal vez haya sido la de sobreestimar la fuerza de la crítica sin tener en cuenta las resistencias en el proceso de cambio institucional.

Las instituciones de política social están limitada a dos grandes categorías de clientela (increíble  lo que dice): los “ineptos” para el trabajo y los “ineptos” sociales. La primera es el resultado de la falta de condiciones para la productividad de la mano de obra: salud deteriorada, educación deficiente, edad avanzada. La segunda emana de las condiciones psicosociales de la mano de obra: cuando manifiestan insatisfacción y cuando presiona socialmente (“desviación social”).

En el proceso institucionalizado de “readaptación social” diferentes profesionales ejerciendo diferentes funciones no forman un bloque homogéneo. Es un campo de competencias y luchas. Estos diferentes profesionales luchan entre si por el control y el poder sobre los recursos. Frente a la clientela luchan por el control de su atención.

 v Según Kisnerman- Recursos -pp. 48 :”Las instituciones son un conjunto  interrelacionado de elementos o partes que constituyen  una unidad para la obtención de un propósito determinado” .

 v  Según Lettener “Análisis de las Organizaciones : “Las Instituciones son invenciones sociales o instrumentos que el  hombre ha desarrollado para lograr cosas, que de otra forma no podía obtener”.

 v  Según Fairchild, Henry Pratt: “Configuración de conductas duraderas  , completas, integradas y organizadas , mediante las que se ejerce el control social y por medio de la cual se satisfacen los deseos y necesidades sociales fundamentales”.

 v  Según G.A. Theodorson : “ Sistema interrelacionado de roles y normas sociales organizadas para la satisfacción de una necesidad o función social importante”

CARACTERÍSTICAS DE LA INSTITUCIÓN:

Toda Institución surge de una necesidad a la que  se pretende satisfacer, produciendo un resultado, efecto o producto.  Toda institución es parte de una  estructura social a la  que se  reproduce como parte de ella; por lo tanto toda institución es una microsociedad dónde se dan los mismos procesos que en la sociedad global de la que se forma parte.

Las características  de la Institución son:

•    Concreta: es real, existe.
•     Social: porque son los hombres quiénes le  dan origen, desarrollo y sentido.
•      Histórica: porque obedece a una necesidad y realidad concreta que la genera y tiene un desarrollo en  el  tiempo y espacio  determinado.
•   Compleja: porque en ella se desarrollan una serie de actividades diversificadas componentes de la tarea global de la misma, las que  tienen un grado de derecho histórico y determinan roles y funciones.
  

ELEMENTOS DE LAS INSTITUCIONES

 v Personas: con su capacidad física , intelectual, emocional y profesional. La consideración de las personas en la Institución implica entre otras cosas ; conocimiento, participación, reconocimiento de las diferencias individuales, identificación con la institución, incentivos y la responsabilidad.

 v  Recursos : entendido como los medios disponibles para realizar  una acción.

-        Recursos materiales

-        Recursos técnicos

-        Recursos financieros

 v  Objetivos: es un fin, es la expresión cualitativa de ciertos propósitos que se especifica expresamente y que se desea alcanzar en las Instituciones.

 v  Normas: vienen a ser las reglas, pautas a  seguir o a la que se deben ajustar las operaciones dentro  de una institución.

CLASIFICACIÓN DE LAS INSTITUCIONES

 v  Por su Origen:

-  Formales o Planeadas: son aquellas que surgen como producto de una necesidad, e implica cierto grado de planeación concienzuda, y sus propósitos u objetivos son explícitos y limitados.

- Informales o Naturales: son aquellas que surgen espontáneamente de las necesidades de las personas que las constituyen y no lo desee una autoridad ajena.

 v  Por sus  Fines:

    Burguess señala:

-        Culturales básicas

-        Comerciales

-        Recreativas

-        Control social formal

-        Sanitarias

-        Comunicaciones

 v  Según el campo   de conocimiento o  áreas dominantes, podemos clasificarlas en:

-        Económicas

-        Sociales

-        Políticas

 v  Según el espacio en que ejerce influencia:

-        Locales

-        Provinciales

-        Regionales

-        Nacionales

-        Internacionales

 v  De acuerdo a su jurisdicción

-        Públicas : Estado

-        Privadas: Capitales Privados

-        Mixtas( paraestatal): Empresas y Centros Privados

 v  Según su concentración de funciones

-        Centralizadas

-        Descentralizadas