DEFINICIONES:
v Según Vicente Paula Faleiros
Una de las características del movimiento de reconceptualización fue abandonar, la
consideración del trabajo institucional del servicio social. Se preocupó por el
proceso metodológico del conocimiento. Este hecho puso en contradicción los
campos de práctica con los campos institucionales.
Sabemos que la sola crítica no puede cambiar las
instituciones, sino que es necesario una nueva correlación de fuerzas y
una estrategia capaces de implementar el cambio de la principal falla del movimiento de
reconceptualización tal vez haya sido la de sobreestimar la fuerza de la
crítica sin tener en cuenta las resistencias en el proceso de cambio
institucional.
Las
instituciones de política social están limitada a dos grandes categorías de
clientela (increíble lo que dice): los “ineptos” para el trabajo y los
“ineptos” sociales. La primera es el resultado de la falta de condiciones para
la productividad de la mano de obra: salud deteriorada, educación deficiente,
edad avanzada. La segunda emana de las condiciones psicosociales de la mano de
obra: cuando manifiestan insatisfacción y cuando presiona socialmente
(“desviación social”).
En el
proceso institucionalizado de “readaptación social” diferentes profesionales
ejerciendo diferentes funciones no forman un bloque homogéneo. Es un campo de
competencias y luchas. Estos diferentes profesionales luchan entre si por el
control y el poder sobre los recursos. Frente a la clientela luchan por el
control de su atención.
v Según Kisnerman- Recursos -pp. 48 :”Las instituciones son un conjunto interrelacionado de elementos o partes que
constituyen una unidad para la obtención
de un propósito determinado” .
v Según Lettener “Análisis de las
Organizaciones : “Las
Instituciones son invenciones sociales o instrumentos que el hombre ha desarrollado para lograr cosas, que
de otra forma no podía obtener”.
v Según Fairchild, Henry Pratt: “Configuración de conductas duraderas , completas, integradas y organizadas ,
mediante las que se ejerce el control social y por medio de la cual se
satisfacen los deseos y necesidades sociales fundamentales”.
v Según G.A. Theodorson : “ Sistema interrelacionado de roles y normas
sociales organizadas para la satisfacción de una necesidad o función social
importante”
CARACTERÍSTICAS DE LA INSTITUCIÓN:
Toda Institución surge de una
necesidad a la que se pretende
satisfacer, produciendo un resultado, efecto o producto. Toda institución es parte de una estructura social a la que se
reproduce como parte de ella; por lo tanto toda institución es una
microsociedad dónde se dan los mismos procesos que en la sociedad global de la
que se forma parte.
Las características de la Institución son:
- Concreta: es real,
existe.
- Social: porque
son los hombres quiénes le dan origen,
desarrollo y sentido.
- Histórica: porque
obedece a una necesidad y realidad concreta que la genera y tiene un desarrollo
en el
tiempo y espacio determinado.
- Compleja: porque
en ella se desarrollan una serie de actividades diversificadas componentes de
la tarea global de la misma, las que
tienen un grado de derecho histórico y determinan roles y funciones.
ELEMENTOS DE LAS
INSTITUCIONES
v Personas:
con
su capacidad física , intelectual, emocional y profesional. La consideración de
las personas en la Institución implica entre otras cosas ; conocimiento,
participación, reconocimiento de las diferencias individuales, identificación
con la institución, incentivos y la responsabilidad.
v Recursos :
entendido como los medios disponibles para realizar una acción.
-
Recursos materiales
-
Recursos técnicos
-
Recursos financieros
v Objetivos: es un
fin, es la expresión cualitativa de ciertos propósitos que se especifica
expresamente y que se desea alcanzar en las Instituciones.
v Normas: vienen a
ser las reglas, pautas a seguir o a la
que se deben ajustar las operaciones dentro
de una institución.
CLASIFICACIÓN DE LAS
INSTITUCIONES
v Por su
Origen:
- Formales o Planeadas: son aquellas que surgen como
producto de una necesidad, e implica cierto grado de planeación concienzuda, y
sus propósitos u objetivos son explícitos y limitados.
- Informales o Naturales: son aquellas que surgen
espontáneamente de las necesidades de las personas que las constituyen y no lo
desee una autoridad ajena.
v Por
sus Fines:
Burguess señala:
-
Culturales básicas
-
Comerciales
-
Recreativas
-
Control social formal
-
Sanitarias
-
Comunicaciones
v Según el
campo de conocimiento o áreas dominantes, podemos clasificarlas en:
-
Económicas
-
Sociales
-
Políticas
v Según el
espacio en que ejerce influencia:
-
Locales
-
Provinciales
-
Regionales
-
Nacionales
-
Internacionales
v De
acuerdo a su jurisdicción
-
Públicas : Estado
-
Privadas: Capitales Privados
-
Mixtas( paraestatal): Empresas y Centros Privados
v Según su
concentración de funciones
-
Centralizadas
-
Descentralizadas
